Functieomschrijving

Als leidinggevende en MT-lid druk je een grote stempel op ons maatschappelijk relevante werk als RDW. Een boeiende dubbelrol, die heb je als business manager bij de RDW in Veendam. Je geeft sturing aan een van de vijf afdelingen binnen de divisie Registratie en Informatie en bent daarnaast MT-lid. Mede dankzij jouw heldere visie zetten wij iedere dag weer een stap richting de mobiliteit van de toekomst.

Vanuit jouw duidelijke, innovatieve visie op de businessportefeuille van jouw afdeling breng je je teamleden verder en zorg je voor de realisatie van afspraken en doelen. Je steekt veel energie in de ontwikkeling en juiste inzet van je medewerkers, ziet toe op procesverbetering, en borgt de toepassing van wetten en regels. Dankzij jou is de samenwerking met de andere afdelingen binnen je divisie en de rest van onze organisatie optimaal. En ook voor ketenpartners, zoals de BOVAG en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, ben je een betrouwbaar aanspreekpunt.

Daarnaast ben je MT-lid. Samen met de andere vier businessmanagers, de divisiemanager, de senior HR-adviseur en de MT-secretaris, geef je vorm aan de visie en het beleid van de divisie. Hierin neem je ook politieke, bestuurlijke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen mee. Het mag duidelijk zijn: dit is een afwisselende baan met mooie uitdagingen op zowel management- als inhoudelijk vlak.
Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Informatieverstrekking & Analyse welke, zoals de naam al weergeeft, verantwoordelijk is voor de verstrekking van informatie aan interne en externe partijen evenals het registerbeheer van de RDW. Daarnaast is het team RAO onderdeel van de afdeling, waarin de samenwerking tussen de RDW en de politie t.a.v. opsporing valt.

De afdeling heeft een roerige tijd achter de rug. Daarom zoeken we op interim-basis een afdelingsmanager die de afdeling weer de juiste richting op kan sturen en de rust, regelmaat en structuur kan terugbrengen in het team.

Functie eisen

• WO denk- en werkniveau
• Meerdere jaren ervaring met het managen van een grote businessafdeling.
• Ervaring met het aansturen van professionals.
• Ervaring met verandertrajecten binnen teams/afdelingen.

Functie wensen

Competenties als:
- Doortastend
- Innovatief
- Organisatiesensitief
- Stakeholdermanagement
- Richting geven
- Samenwerken