Functieomschrijving

Aantoonbare senior ervaring als implementatiemanager van wettelijke richtlijnen en/of trajecten. Daarnaast meerjarige ervaring als projectmanager. Analytisch, empathisch en communicatief sterk. Kennis en ervaring van emissieregelgevingen of vergelijkbare regelgeving en implementatie trajecten gewenst.

Deze opdracht is tweeledig. Enerzijds het opleveren van een uitvoeringstoets In Service Verification-Heavy Duty Vehicles, anderzijds het implementeren van Fase 3 van een eerdere uitvoeringstoets op het gebied van voertuigveiligheid (Cybersecurity). Beide hebben een belangrijk business en beleid component en meerjarige ervaring in dit domein is dus gewenst.

Oplevering uitvoeringstoets ISV-HDV

De implementatieverordening wordt begin 2025 verwacht. In opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat is de RDW verzocht om een uitvoeringstoets uit te voeren en deze uiterlijk 01-07-2025 op te leveren. Gezien de korte tijdslijnen is ervoor gekozen om parallel aan (en al onderdeel van) het onderzoekstraject voor de uitvoeringstoets ook praktijkervaring op te doen in de vorm van een proef. Dit geeft inzichten, informatie voor de impactanalyse en zal helpen om te komen tot een organisatie- en procesontwerp en bijdragen aan een (financieel) beheersbare uitvoering. De RDW zal het verkrijgen voertuigen en het testen van de voertuigen uitbesteden en daarvoor moet een Europese aanbesteding worden gedaan. Gelijktijdig aan het schrijven van de uitvoeringstoets en praktijkproef, wordt een implementatieplan gemaakt en een Europese aanbesteding voorbereid zodat zo snel als mogelijk na oplevering van de uitvoeringstoets kan worden gestart met de uitvoering.

In 2022 en 2023 heeft RDW een werkwijze ontwikkeld, geïmplementeerd en geoperationaliseerd om als Typegoedkeuringsinstantie en als Technische Dienst schaalbaar en beheerst compliant te zijn aan de UNECE regelgeving die op basis van open normen de beoordeling van fabrikanten, technische diensten en voertuigtypen beschrijft. De open normen brengen met zich mee dat voor de RDW ruimte en noodzaak is om deze te vertalen in beleid. Op een aantal onderwerpen is dit beleid onlangs vastgesteld. Het gaat onder ander om beleid voor compliancy van individuele voertuigen tijdens de gebruiksfase, databehoefte en beschikbaarheid daarvan m.b.t. Softwareupdates voor de RDW in de gebruiksfase van voertuigen en om verdere doorontwikkeling van zogenaamde ‘rules for assessment of technical services’. Dit beleid willen wij nu op onderdelen nog weer verder uitwerken en in  zijn totaliteit vertalen naar te realiseren projectresultaten die in de lijn organisatie geïmplementeerd zullen worden. Dit onder leiding van een senior projectmanager. Het plan van aanpak voor deze ‘fase 3’ is deels gereed maar moet door de nieuwe  projectmanager geüpdatet worden. De onderwerpen die in ‘fase 3’ zullen worden geïmplementeerd en geoperationaliseerd hebben als bijzonderheid dat de uitvoering is verdeeld  over 3 fases.

De projectmanager speelt een cruciale rol binnen de RDW, waar diverse divisies elk hun eigen bijdrage leveren aan de beoordeling en uitvoering van belangrijke trajecten. Met een sterk analytisch vermogen en een talent om mensen te motiveren, is de projectmanager in staat om gewenste veranderingen te realiseren.

De kandidaat moet een ervaren projectmanager zijn met niet alleen uitstekende projectmanagementvaardigheden, maar ook aantoonbare ervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie. Deze persoon moet in staat zijn om alle lagen van de organisatie mee te nemen in de gewenste veranderingen. De projectmanager zal verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van processen, het ondersteunen van inhoudelijke medewerkers bij het bepalen van hoofdlijnen en prioriteiten, en het sturen op inhoud waar nodig.

Daarnaast is ervaring met beleidstrajecten en het aansturen van beleidsmedewerkers essentieel. Continue afstemming met alle relevante stakeholders, zowel intern als in de branche, vormt een belangrijk onderdeel van het project. De projectmanager beschikt over een HBO+ of WO werk- en denkniveau en heeft aantoonbare ervaring met de implementatie van wettelijke trajecten.

Functie eisen

• HBO werk en denk niveau
• 5 jaar projectmanagement ervaring
• Prince2 foundation
• Aantoonbare ervaring met de implementatie van wettelijke trajecten.

Functie wensen

• Organisatiesensitief werken
• Assertief
• (daad)krachtige en sterke persoonlijkheid
• Communiceren
• Verbindend leiderschap
• Samenwerken
• Analytisch
• Innoveren/Creatief
• Sturen en beïnvloeden
• Resultaatgerichtheid

Overige Informatie

Overige informatie

Inhuurtermijn:                  1 jaar (eerste 3 maanden evaluatie)

Uren:                                    36 uur p.w

Verlenging:                        2 x 12 maanden

Start:                                    z.s.m

Standplaats:                       Zoetermeer

Thuiswerken:                  Hybride minimaal 2 dagen p.w op kantoor

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Eva Boerma . Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E:            eva.boerma@itaq.nl
M:          06 - 57814097

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterEB@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);

2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;

3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);

4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.